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Ivorish Recruit

私たちと一緒に、Ivorishで働きませんか?

Our message

メッセージ

[写真]メッセージ

私たち「Ivorish(アイボリッシュ)」は、2013年にフレンチトースト専門店としてスタートいたしました。
Ivorishというブランドを通して、日々の生活をより豊かなものにする、あっと驚くサプライズな体験や特別な時間をお客様にお届けすることを目指し日々取り組んでいます。

設立6年目を迎え、店舗数を着実に増やし、年内にはさらに2店舗をオープンさせる計画も進んでいます。
全国へ向けて事業を拡げる中、新しい業態へもチャレンジしようとしています。
さらには海外への展開も視野に入れ、事業としての拡大期にあるといえます。
更なる事業拡大にあたり、コアメンバーとなる正社員を募集します。
日々成長と進化を続けるIvorishの第二創業期に参画してみませんか?

Recruit

求める人物像

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メンバー全員が事業の一端を担う集団として働いています。
Ivorishをさらに成長させ、進化させていくための挑戦は続きます。
私たちは今、これからのIvorishを一緒に創っていく仲間を募集しています。

  • 「経営視点でチャレンジできる方」
  • 「みんなで一つのものを作り上げていくことに魅力を感じる方」
  • 「自ら行動できる主体性と推進力をもった方」
  • 「コミュニケーションに自信のある方」
  • 「周囲を巻き込んでいく力、勢いのある方」
  • 「接客がとにかく好きな方」
  • 「お客様に喜んでいただくことが何よりも嬉しいと感じられる方」

求める人物はこれだけに限ってはいません。
何か1つ当社で生かせる力が自分にはあると思う方。
ぜひその力を当社で活かしてみませんか。

Benefit programs

制度・福利厚生

週休2日制 月8日〜9日
週休2日制
月8日〜9日
週休2日制 月8日〜9日
平均残業時間
15〜20時間
(販売職 平均)

住宅⼿当

住宅⼿当

⽉1万8000円支給

家族⼿当

家族⼿当

配偶者
⽉1万3000円
⼦ども1⼈
⽉1200円

資格手当

資格手当

  • 販売⼠
  • 製菓衛⽣師
  • 衛⽣管理者

特別休暇

特別休暇

  • 出産休暇
  • 慶弔休暇
  • 衛介護休暇

育児休休業制度

育児休
休業制度

従業員持ち株会制度

従業員
持ち株会制度

退職⾦制度

退職⾦制度

その他

  • ■交通費(⽉3万円まで)
  • ■時間外⼿当全額
  • ■各種社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
  • ■役職⼿当
  • ■等級⼿当
  • ■深夜⼿当
  • ■研修制度

Interview

インタビュー

個性豊かなスタッフがそれぞれの専門分野で自分らしく活躍しています。

Ivorish 渋谷 店長

畠山 ひかる

2014年入社

[写真]Ivorish 渋谷 店長 畠山 ひかる

Ivorish渋谷店舗に2014年アルバイト採用され、社員登用、現在は店長として渋谷店で働いています。
オープン前後から多くのメディアにIvorish渋谷を取り上げていただきとにかく忙しい毎日を過ごした頃に培った経験や記憶は、私の原動力になっています。一緒に働く上司が【仕事を楽しむ】【感謝の気持ちを忘れない】姿勢を自ら示してくれたことで、この会社で頑張ろう!という気持ちが芽生えました。
お客様に喜んでいただくためには、まず働くスタッフが仕事を楽しめているか。
小さなことでも仲間に感謝の気持ちを伝えられているか。
「ありがとう」は魔法の言葉です。
仕事の大変さ、楽しさ、やりがいを一緒に働くスタッフと共感しあい、入社から4年たった今も楽しみながら働いています。

店長として渋谷店を任されることになった時は、楽しみというよりも不安な気持ちも大きかったです。
実際に店長として働き感じたことは、結局自分ひとりでは何もできないということです。
全部ひとりでやろうなんて100%無理です。無理や無茶をしてもいい仕事、接客なんてできないことを痛感しました。
そんな時、助けてくれたのが一緒に働くスタッフでした。

【仕事を楽しむ】【感謝の気持ちを忘れない】、スタッフ全員が同じ気持ちで仕事に挑むことができてはじめて良いお店へと成長できると思います。
まだまだ未熟者の私ですが、かつての上司のように自らがその姿勢を示しながら、一緒に働く仲間ともに店も自分自身も成長させていきたいです。

Ivorish カフェ店舗
チームリーダー

上野 真理子

2013年入社

[写真]Ivorish カフェ店舗 チームリーダー 上野 真理子

2013年春に5年の海外生活を終えて帰国したタイミングで、本店の店長として入社しました。
海外で働き方やお客様との距離感が全く異なる環境で「接客業」を経験したことを強みに、自分を活かせる場所がないかを探し出会ったのが『Ivorish店長候補』の求人です。
「私の居場所はココ!」という直感と地元企業の新規事業、新ブランドということに運命を感じ、約3年本店の店長として勤務し、本店の店長業務はもちろん新店の立上げや県外への催事出店にも携わり、一つの店舗だけではできない経験を沢山させていただきました。
今ではカフェ4店舗を管理する立場となり、店長時代に培った経験をもとに、各店の損益管理からイベント企画・店創りに関することなど各店長はじめ社員と共にお店の運営をサポートをしながら、カフェ店舗全体の広報・企画などを担当しています。

リーダーとして日々意識していることは、スタッフ一人ひとりそれぞれが活躍できる場を見つけ「いなくては困ると思われる存在」になってもらうこと。ブランドもお店も創りあげるのは「スタッフ」です。
「自分がブランドの顔であるという意識」を持ち、互いを尊重しあってIvorishを愛してくれる同志と出会えるのを楽しみにしています。

Ivorish 企画販売
チームリーダー

三角 宗一郎

2014年入社

[写真]Ivorish 企画販売 チームリーダー 三角 宗一郎

Ivorish渋谷店舗の店長として2014年に中途採用で入社しました。
連日、店舗の外まで行列ができ、時間を忘れて走り回る日々でしたが一緒に働く仲間にも恵まれ日々ワクワクする体験が出来たと思います。
店長として店の運営を任され、2年が経過したところで新しく外商チームを立ち上げるのでやってみないかと話をいただき、外商チームへ転属しました。

首都圏の駅や空港、百貨店での期間限定ポップアップショップの運営を行い、売り上げを上げるためのオペレーションなどを手掛ることに始まり、売り場のマーケティング、取引様に販売する商品の提案や交渉…。
そういった営業の仕事と同時に、店づくりのための企画や商品管理を行う上で多くの部署や人と関わるようになりました。

時に会社の垣根を超えグループ会社の営業担当と打ち合わせをしたりなど人脈が一気に広がりました。
実際の現場にも入り、店や周囲の状況を確認しながら販売スタッフとのコミュニケーションを密に取っています。
まずは、一緒に働くスタッフの皆さん自身が楽しく取り組める環境をつくること。
ホスピタリティに溢れる接客ができ、結果、売り上げに直結すると私は考えます。

企画販売を行う外商チームはIvorishの大きな柱ですので、挑戦できる事は多数あります。
Ivorishギフトを全国からそして世界に共に届けましょう。

Information

募集要項

仕事内容

フレンチトースト専門店「Ivorish」のカフェスタッフ(SV候補)★上場企業グループ会社

フレンチトースト専門店「Ivorish(アイボリッシュ)」のSV候補として、接客や調理、店舗運営などをお任せします。
各店舗に大きな裁量を委ねているため、新メニューやキャンペーンなど、自分のアイデアを活かすことができます。

【入社後の教育制度】
まずは、現場を覚えるために、店舗にて先輩と一緒に業務を担当していただきます。お客様との接し方、メニューのラインナップ、調理のコツなどを覚えていきましょう。
また、SVになった際のスタッフとの関わり方や育成なども、既存の先輩社員から教えてもらいます。
【具体的な仕事内容】
  • 接客/お席へのご案内、オーダー対応、フード・ドリンクの提供、レジなど
  • 調理/レシピに沿ってフレンチトーストやドリンクを調理
  • 店舗運営/掃除、片付け、新メニューやキャンペーンの企画など

★料理に抵抗のない方であれば、すぐにコツをつかめます。 食材のカットやソースなどの仕込み、調理などはマニュアルに沿って取り組むため、難しくありません。 最初は先輩がしっかりお教えしますので、ご安心ください。

【SVになったら】
渋谷・立川・海老名の3店舗をまとめます。各店舗で働いているスタッフをはじめ、店長などの育成や、各店舗が抱えている悩みや新しいイベントなどの提案をヒアリング。エリアの特徴に合わせた集客ができるように、どうしたら売り上げが上がるのかなどを店長と話し合っていきます。
【キャリアについて】
経験やスキルを考慮して決定しますが、店長やエリアマネージャーへのステップアップ、催事・イベントの企画・運営を手がける外商販売部などへのキャリアチェンジが可能です。店長になると、スタッフのシフト管理や育成、売上・在庫管理などもお任せします。

※「Ivorish」の特徴や概要については、下記項目をご覧ください。

応募資格
【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】
■何かしらの接客・販売実務経験をお持ちの方が対象です。
★人物重視の採用のため、学歴やブランクは問いません。
募集背景

1948年の創業以来、さまざまなお菓子ブランドを立ち上げてきた当社。
創業時より作り続ける九十九島せんぺいは長年多くのお客様に愛され、2010年~2017年の8年連続でモンドセレクション最高金賞を受賞しています。

時代の流れを敏感にキャッチし、2013年にオープンしたのがフレンチトースト専門店「Ivorish(アイボリッシュ)」です。数々のメディアに取り上げられ、今では福岡・東京・神奈川でカフェ4店舗とギフトショップ1店舗を展開しています。
また、年内に2店舗をオープンさせることから、新しい仲間を採用し、組織強化を図ることになりました。
今回は、4~5名を採用する予定です。

雇用形態
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇は変わりません。
勤務地・交通
  • Ivorish 渋谷/東京都渋谷区宇田川町3-3 B1F
  • Ivorish 立川/東京都立川市泉町935番地の1 ららぽーと立川立飛内
  • Ivorish 海老名/神奈川県海老名市扇町13-1 ららぽーと海老名2F2040区画
  • ※ご希望を考慮して決定いたします。
  • ※転居を伴う転勤はありません。
【交通】
  • Ivorish 渋谷/JR「渋谷駅」より徒歩7分
  • Ivorish 立川/多摩モノレール「立飛駅」より直結
  • Ivorish 海老名/JR相模線「海老名駅」より徒歩1分(直結)、小田急小田原線・相模鉄道本線「海老名駅」より徒歩4分
勤務時間

8:00~23:00(シフト制/実働8時間、休憩1時間)

※残業はほとんどありません。あっても月に15~20時間以内です。

【営業時間】
  • Ivorish 渋谷/11:00~22:00
  • Ivorish 立川/10:00~21:00
  • Ivorish 海老名/10:00~22:00
給与

月給25万円以上+残業代全額支給

※あなたの経験や能力を考慮して、初任給額を決定いたします。

【月収例】
30万円/入社3年目/店長
35万円/入社4年目/リーダー
【年収例】
年収350万円/25歳/入社3年目
年収400万円/27歳/入社4年目
年収430万円/33歳/入社6年目
休日休暇
<年間休日105日>
  • シフト制(月8~9日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 出産休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇

★有給休暇を取得しやすい環境です!

福利厚生・待遇
  • 昇給年1回(4月)
  • 賞与年2回(7月・12月)★昨年度実績3ヶ月分
  • 交通費(月3万円まで)
  • 時間外手当全額
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 役職手当
  • 等級手当
  • 深夜手当
  • 資格手当(販売士、製菓衛生師、衛生管理者)
  • 家族手当(配偶者:月1万3000円/子ども1人:月1200円)
  • 住宅手当(月1万8000円)
  • 制服貸与(2シーズンごとにスタイルが変わります)
  • 社内レクリエーション
  • 研修制度
  • 従業員持ち株会
  • 退職金制度
「Ivorish」について

全国的にも珍しいフレンチトースト専門店です。フルーツやアイスを乗せたスイーツ系だけでなく、ベーコンやハム、サラダなどと組み合わせた食事用のメニューも充実しており、朝から夜まで利用していただいています。
ソフトドリンクだけでなく、アルコール類も豊富。幅広いお客様から人気を集めています。

フレンチトーストに欠かせないパンは、職人と半年かけて作り上げたIvorishオリジナルのフレンチトースト専用パン。
パンにしみこませるアパレイユも、パンとの相性に合わせて少しずつ配合を変えて生み出しました。
バターやアイスクリームにもこだわり、全体のバランスを追求しています。

各店舗の概要
■お客様層
20代~30代の女性がメインです。
■客席数
渋谷店は47席、海老名店は80席。立川店は店内・テラス含めて80席です。
■スタッフ体制
正社員2名とアルバイト・パートスタッフ約20名が在籍しています。
シフト制で勤務するため、同じ時間帯に店舗に入るスタッフは7~10名。
特に土日祝はスタッフを増やしています。
既存店舗では20代~40代のメンバーが活躍しており、女性比率が高め。全員中途入社者です。
仕事内容

企画販売スタッフ★フレンチトースト専門店「Ivorish」のスイーツを扱います★上場企業グループ会社

「九十九島せんぺい」や「赤い風船」、「タンテ・アニー」などを製造・販売している当社。今回あなたには、イートインも手掛けるフレンチトースト専門店の「Ivorish(アイボリッシュ)」が提供しているお菓子の販売をお任せします。

【具体的には?】

首都圏を中心とした主要駅構内や百貨店、ショッピングモールなどのイベントにて、期間限定ショップの展開をお任せします。1つの店舗の期間は、短くて5日~7日。長いもので1ヶ月です。携わる案件で多いのは、2週間展開の店舗になります。

1日あたり3~4名のアルバイトスタッフと協力しながら、売り上げの拡大をミッションに、店舗の設営や商品の選定、ディスプレイなどの店舗運営の基盤から販売までをお任せします。そのほかにも本社の社員として、駅構内などで販売するための各種申請書類の作成や商品管理・発注なども手掛けます。「今は、△△駅に人が集まるみたいだから、そこに出店しよう」などと出店エリアを決めていくことも可能です。

【どんなお客様を対応するの?】
主要駅や百貨店などで、期間限定ショップとしてオープンさせているので、出張帰りにご家族へのお土産としてご購入されていく方が多いです。また、テレビなどのメディア露出も高く、イートインから足を運んでくれる方も多いので、20~40代のお客様からご支持をいただいています。
【お仕事の特徴】

お店のデザインなどは、本社の企画部を巻き込んで、打ち合わせをしていくことができます。また、チラシなどの販促物も一緒に企画して、カタチにできます。あなたのアイデアをカタチにするためのバックアップは惜しみません。

  • ★年に3~5回ほど大阪や名古屋、仙台、金沢などに出張もあります。
  • ★入社後の流れは下記の項目をご覧ください。
応募資格
【職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎!】
★必須ではありませんが、何かしらの販売を行なっていた方や、食品を扱う実務経験をお持ちの方優遇いたします!
★人物重視の採用のため、学歴は問いません。
募集背景 1948年の創業以来、さまざまなお菓子ブランドを立ち上げてきた当社。創業時より作り続ける九十九島せんぺいは長年多くのお客様に愛され、2010年~2017年の8年連続でモンドセレクション最高金賞を受賞しています。また、イートインで楽しめるフレンチトースト専門店「Ivorish(アイボリッシュ)」は、数々のメディアに取り上げられ、今では福岡・東京・神奈川でカフェ4店舗とギフトショップ1店舗を展開。また、全国のお客様にお菓子を届けるために、最近では、ポップアップショップにも力を入れています。会社の中でも大きなウエイトを占めるこの事業を拡大していくために、新しい方2~3名採用することになりました。
雇用形態
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇は変わりません。
勤務地・交通
【新事業本部】

東京都港区北青山1丁目2-7 コウヅキキャピタルイースト4F
※転居を伴う転勤はありません。

★イベントによって異なりますが、首都圏を中心とした駅や百貨店が勤務地になります。

【交通】
<新事業本部>
各線「青山一丁目駅」より徒歩1分

★イベントの場所により異なります。

勤務時間

8:00~23:00(シフト制/実働8時間、休憩1時間)

※残業はほとんどありません。あっても月に15~20時間以内です。

給与

月給25万円以上+残業代全額

※あなたの経験や能力を考慮して、初任給額を決定いたします。

【月収例】
30万円/入社3年目/店長
35万円/入社4年目/リーダー
【年収例】
年収350万円/25歳/入社3年目
年収400万円/27歳/入社4年目
年収430万円/33歳/入社6年目
休日休暇
<年間休日105日>
  • シフト制(月8~9日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 出産休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇

★有給休暇を取得しやすい環境です!

福利厚生・待遇
  • 昇給年1回(4月)
  • 賞与年2回(7月・12月)★昨年度実績3ヶ月分
  • 交通費(月3万円まで)
  • 時間外手当全額
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 役職手当
  • 等級手当
  • 深夜手当
  • 資格手当(販売士、製菓衛生師、衛生管理者)
  • 家族手当(配偶者:月1万3000円/子ども1人:月1200円)
  • 住宅手当(月1万8000円)
  • 制服貸与(2シーズンごとにスタイルが変わります)
  • 社内レクリエーション
  • 研修制度
  • 従業員持ち株会
  • 退職金制度
扱う商品について 全国的にも珍しいフレンチトースト専門店Ivorishが製造する焼き菓子や生菓子を扱います。クッキーのサクサク感と、パンのザクザク食感が新しい、甘い香りの「フレンチトーストクッキー」や、サクサクながらしっとり、デニッシュ・パイ・クッキーのいいとこどりのような「ロールアップトースト」。コーヒーに良く合うアメリカンスイーツの定番「ブラウニー&レッドベルベッド」などを販売します。どれもフレンチトースト専門店ならではの甘さと食感を持ち合わせた極上のスイーツです。
入社後の流れ ポップアップショップにて、既存の社員やアルバイトスタッフから店舗運営について学んでいきます。販売の仕方や接客の仕方を実務を通しながら覚え、慣れてきたら、商品管理の仕方を学びます。新しいアルバイトの方が入られたら、これまで習ってきたことを教えるなど、店舗をまとめる社員としてステップアップしていきましょう。そのほかにも、お客様へのお声がけや販売の仕方などは、その都度改善しながら覚えていきます。

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